Δεν είναι ότι λείπουν οι δυνατότητες, λείπουν οι ευκαιρίες. Αυτό θα μπορούσαμε να πούμε ότι ισχύει στην περίπτωση των γυναικών που δεν συναντάμε να υπάρχουν σε αντίστοιχο αριθμό με αυτόν των ανδρών σε θέσεις ηγεσίας.
Οι γυναίκες καλούνται να έχουν πολλούς ρόλους στη σύγχρονη κοινωνία, με αποτέλεσμα όσο προσπαθούν να εξελίσσονται επαγγελματικά, να φορτώνονται και τα πρέπει των γύρων της. Μιας κουλτούρας με απαιτήσεις, κοινωνικούς ρόλους και στερεότυπα.
Η γυναίκα καλείται να είναι επιτυχημένη σε διάφορους τομείς, αλλιώς δεν γίνεται αποδεκτή. Σύμφωνα με την έρευνα της Διανέοσις που διενεργήθηκε πέρυσι στην Ελλάδα σε νοικοκυριά με παιδιά, το 76% των γυναικών ασχολούνται καθημερινά με τα οικιακά, σε αντίθεση με το ποσοστό των ανδρών που ανέρχεται μόλις στο 8%.
Επίσης, σημειώνεται ότι οι γυναίκες στην Ελλάδα αφιερώνουν διπλάσιο χρόνο σε σχέση με τους άνδρες στη φροντίδα των παιδιών. Συνεπώς, το έμφυλο χάσμα καταγράφεται στο 42% στη χώρα μας.
Αντίθετα, σε ευρωπαϊκό επίπεδο το έμφυλο χάσμα κυμαίνεται στο 20%, αποδεικνύοντας ότι περισσότεροι άνδρες συνεισφέρουν στη φροντίδα της οικογένειας.
Όπως προκύπτει, η μοιρασιά των δικαιωμάτων και υποχρεώσεων μεταξύ ανδρών και γυναικών έχει γίνει με άδικο τρόπο, και ακόμη παλεύουμε να τη δικαιώσουμε.
